Наш проект один из лучших в России
Важные новости для нашей компании — проект «Большая игра» ГК «Ангстрем» стал лауреатом престижной программы «Лучшие социальные проекты России».
В начале апреля в Подмосковье состоялось подведение итогов IV Ежегодной Программы «Лучшие социальные проекты России — 2015». Цель этой программы — выявить наиболее яркие, актуальные и эффективные мероприятия в сфере корпоративной социальной ответственности, благотворительности и меценатства, реализованные в России в прошедшем году. Финалистов программы заносят в каталог лучших проектов. И этот документ становится своеобразной хрестоматией по преобразованию нашего общества, учебником, где описаны работающие социальные практики.
В этом году в оргкомитет поступило более 200 заявок. В итоге, организаторы и эксперты отметили более 70 компаний и проектов. В число лауреатов программы вошел и проект «Большая игра» от ГК «Ангстрем», направленный на профессиональную ориентацию старшеклассников.
О чем этот проект и почему мы считаем его уникальным мероприятием для нашего региона, теперь заслуженно отмеченным и на федеральном уровне? «Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни». Эти слова Конфуция, наверное, могли бы стать девизом проекта «Большая игра». Проект помогает школьникам выявить предрасположенность к той или иной профессии, наметить жизненные цели и пути построения карьеры. Одним словом, понять, кто ты — физик или лирик, кто и где тебя ждет после вуза и как не попасть в капкан модных, но не нужных тебе профессий.
Проект работает в компании с 2011 года. И за этот период в нем приняли участие 85 школ Воронежа и области, более 6600 старшеклассников и свыше 4600 родителей.
Важно, что проект появился именно сейчас, когда 80% детей не имеют и не стремятся к активной жизненной позиции, 92% не мотивированы на достижения. Такие данные показал опрос «Ангстрема» среди старшеклассников 40 воронежских школ. И это подтверждает рынок труда: по данным Росстата, лишь 40% занятого населения России работает по полученной специальности, 33% выпускников вузов не могут устроиться по специальности, а 9% не могут найти работу совсем.
При этом работа по специальности скоро может стать не делом личного выбора, а необходимостью. Есть тренд в законодательстве: введение обязательного применения профессиональных стандартов — то есть требований к работникам по уровню образования, стажу работы и набору умений. Профстандарты уже стали обязательными для работников госсектора. Министерство труда планирует к 2020 году разработать профессиональные стандарты для всех отраслей и рекомендовать (а возможно, и обязать) применять их. Чтобы устроиться на работу не по своей специальности, придется переучиваться.
— Организаторы «Большой игры» — а это не только HR-специалисты и сотрудники «Ангстрема», но и психологи-практики, студенты факультета психологии — бесконечно рады тем, что проект стал лауреатом престижной федеральной программы. Но в этом нет тщеславия, — отмечет координатор проекта «Большая игра» Вялта Ореханова. — Мы рады, что с нашим проектом познакомится вся страна и, возможно, кто-то его возьмет на вооружение и будет развивать его или подобный в своем городе. Ведь если заглянуть глубже, «Большая игра» — это не про выбор профессии. Это про осмысленность и про личное счастье — счастье найти свой талант и сделать его делом своей жизни. И, конечно же, мы верим в эффект бабочки в социальных проектах «Ангстрема»: самые простые шаги могут привести к огромным результатам.